Trabajo edita una guía para impulsar los planes de igualdad en las empresas

Maliaño, 27 dic (EFE).- La Consejería de Empleo y Políticas Sociales, a través de la Dirección General de Trabajo, ha elaborado una guía para impulsar y facilitar la implantación de planes de igualdad en las empresas de Cantabria.

La consejera Ana Belén Álvarez ha señalado en rueda de prensa que esta guía refleja el firme compromiso de su departamento por promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, donde a pesar de haber avanzado mucho en los últimos años todavía persisten brechas de género.

Acompañada por el director general de Trabajo, Gustavo García, Álvarez ha explicado que este documento, que consta de 33 páginas, es una herramienta a disposición de empresas y personas trabajadoras que explica de forma detallada, paso a paso, cómo se elabora un plan.

Para su elaboración se ha tenido en cuenta las deficiencias que han observado los técnicos de la Dirección de Trabajo encargados del control de su legalidad y registro y que afectan a la constitución de las comisiones negociadoras y sobre el proceso de negociación en sí mismo, que debe quedar fehacientemente acreditado, sobre todo en la elaboración del diagnóstico.

La consejera ha animado a las empresas de Cantabria a que implanten, "tengan o no obligación", un plan de igualdad en su organización, porque la participación equilibrada de mujeres y hombres en sus plantillas y en la toma de decisiones favorece un "buen clima laboral, mejora la gestión y contribuye a mejorar los resultados económicos".

"Los planes de igualdad no deben ser vistos como una obligación, sino como una oportunidad y una expresión de nuestro compromiso por alcanzar una sociedad más justa y cohesionada", ha añadido.

Y ha recordado que, además de esta guía, el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) pone a disposición de las empresas que voluntariamente quieran implantar el plan 224.000 euros, con una ayuda de hasta 6.000 euros por empresa.

La guía consta de 33 páginas y explica, entre otros aspectos, qué empresas tienen la obligación de adoptar medidas de igualdad, los planes de igualdad voluntarios y los obligatorios, las normas que regulan la comisión negociadora y el proceso de negociación: constitución, representatividad, participación, cuánto debe durar el proceso o quien tiene que negociar.

Asimismo, hay un apartado específico con recomendaciones sobre la elaboración de los planes de igualdad, qué contenido mínimo deben tener, cuándo se deben revisar y cómo hay que registrarlos, además del régimen sancionador en caso de incumplimiento de las normas y un apartado específico dedicado a la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

La consejera ha anunciado que en 2022, la Dirección General de Trabajo con la Fundación para las Relaciones Laborales (ORECLA) van a apoyar y reforzar el trabajo de las comisiones negociadoras dentro de las competencias de este organismo sobre mediación y negociación colectiva.

También se va a poner en marcha el "Aula de Relaciones Laborales" gracias a un convenio con la Universidad de Educación a Distancia (UNED) de Cantabria, ya que a través de este aula se elaborará un estudio sobre la situación de los planes de igualdad en Cantabria a 7 de marzo de 2022 que permita un diagnóstico "real" de la situación que contemple diversos aspectos. EFE

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