La UC oferta una nueva edición de Acciones de Mejora de la Empleabilidad

Santander, 27 dic (EFE).- La Universidad de Cantabria (UC) ha puesto en marcha una nueva edición de dos Acciones de Mejora de la Empleabilidad en sus campus de Santander y de Torrelavega, financiados por el Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, y del Ministerio de Trabajo.

La participación en estas acciones, desarrolladas a través del Centro de Orientación e Información de Empleo, se puede solicitar hasta el 30 de noviembre de 2022.

En ellas se ofrece, según ha recordado la UC en un comunicado, orientación personalizada a personas desempleadas que figuren como demandantes de empleo o como solicitantes de servicios en el Servicio Cántabro de Empleo, incluidas aquellas que estén ocupadas con una jornada de trabajo inferior a veinte horas semanales.

Adicionalmente también podrán participar en el programa las personas que forman parte de un ERTE, con suspensión total de jornada o por más de 20 horas semanales.

Según ha explicado la vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Marta García Lastra, el objetivo de estos iniciativas es “mejorar las posibilidades de encontrar empleo a personas desempleadas, a solicitantes del Servicio Cántabro de Empleo” y a todas aquellas con las situaciones previstas en el párrafo anterior: con jornadas inferiores a 20 horas a la semana y en ERTE.

Las personas interesadas en participar pueden dirigirse a las oficinas del COIE, con cita previa, o bien concertar la primera visita mediante el envío de un correo electrónico a uno de los buzones disponibles en cada una de las sedes, en el COIE, ameuc.santander@unican.es (edificio Tres Torres, Santander) o en la EPI de Minas y Energía ameuc.torrelavega@unican.es (Torrelavega).

En estas acciones se trabajará en el diagnóstico y elaboración del perfil del demandante, el diseño de un itinerario personalizado, el acompañamiento, asesoramiento y la ayuda técnica adicional para la definición de su currículo y la aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo.

La fase de orientación e información irá acompañada de formación transversal en competencias clave, competencias digitales y habilidades sociolaborales, de manera que los participantes puedan completar su currículo con la formación demandada por el mercado de trabajo. EFE

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