El 50% de los puestos difíciles de cubrir en Cantabria están en el sector industrial
El informe 'Necesidades del mercado de trabajo', elaborado por 'The Adecco Group Institute', ha identificado que el 50% de los puestos difíciles de cubrir en Cantabria se concentran en el sector industrial. Este estudio tiene como objetivo principal analizar las tensiones entre la oferta y la demanda de empleo y entender mejor las necesidades del mercado laboral. Esta es la tercera edición de esta publicación, que se ha centrado en identificar los perfiles profesionales más difíciles de cubrir, abordando así los desajustes que afectan la creación de empleo en España.
En palabras de Adecco, "existe un importante porcentaje de ofertas que se quedan sin cubrir o que son de difícil cobertura en el mercado laboral". Además, algunos sectores están más afectados que otros. Por ejemplo, en Cantabria, el sector industrial representa la mitad de los puestos difíciles de cubrir. Otros sectores afectados incluyen los Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, las Actividades de las sedes centrales y las Actividades de centros de llamada, cada uno con un 16,7% de estas ofertas.
Según el Catálogo Nacional de Ocupaciones del Instituto Nacional de Estadística, el 66,7% de los expertos encuestados por Adecco en Cantabria consideran a los Mecánicos y ajustadores de maquinaria y a los Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología como perfiles de difícil cobertura.
A nivel nacional, el 20,3% de los puestos difíciles de cubrir pertenecen al sector de transporte y almacenamiento, seguido por la industria con un 20,1% y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería con un 12% cada uno. Las actividades de las sedes centrales representan el 10,9%.
Diferencias a nivel regional
En cuanto a las comunidades autónomas, las actividades más difíciles de cubrir varían. En La Rioja, el 75% de los puestos difíciles de cubrir se encuentran en el sector de transporte y almacenamiento, en Asturias es el 66,7%, y en Baleares el 50%. En Cantabria, la industria lidera con un 50%, seguida por Navarra con un 45,5%. En Extremadura, el comercio y ventas representan el 42,9% de las ofertas difíciles de cubrir.
Por otro lado, la Comunidad Valenciana registra un 23,1% de puestos difíciles de cubrir en la industria, Andalucía un 21,7% en servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, y el País Vasco un 20,8% en transporte y almacenamiento.
En cuanto a los perfiles más solicitados en las ofertas de empleo publicadas entre enero y mayo de 2024, los operarios y auxiliares de industria y construcción encabezan la lista con el 33,8% de las ofertas. Les siguen los administrativos y financieros con el 15,9%, atención al cliente, teleoperadores, promotores y comerciales con el 14%, y los ingenieros con el 4,5%. El personal de tienda cierra la lista con el 4,4%.
El mercado de trabajo en España enfrenta una época de incertidumbre
El estudio también destaca que el mercado de trabajo en España está atravesando "una época de incertidumbre" debido a factores como la inflación, un conflicto bélico en Europa y la incertidumbre general del contexto actual. La tasa de vacantes de empleo (JVR) en España fue del 0,9% en el primer trimestre de 2024, por debajo de la media de la Unión Europea (UE) de 2,6%, y de las tasas más altas en países como Austria, Holanda y Bélgica.
En concreto, España registró más de 16 millones de puestos ocupados y 145.631 puestos vacantes en el primer trimestre de 2024, lo que da como resultado una tasa de vacantes del 0,9%.
Tasa de vacantes en aumento
Javier Blasco, director de 'The Adecco Group Institute', ha explicado que la tasa de vacantes de empleo en España aumentó al 0,9% en el primer trimestre de 2024, desde el 0,8% en el cuarto trimestre de 2023. Blasco comentó que "desde 2001 hasta 2024, la tasa promedio ha sido del 0,71%, alcanzando un máximo histórico del 1,4% en el primer trimestre de 2010 y un mínimo del 0,4% en el cuarto trimestre de 2013".
Blasco también señaló que "la situación actual se asemeja a los años del 'boom' de la construcción en 2007, cuando la demanda superaba la disponibilidad de trabajadores cualificados". Sin embargo, la diferencia actual radica en que hay "un millón de desempleados más, lo que complica la situación y puede generar una burbuja de empleo con consecuencias imprevisibles". Aunque el problema "es menos grave que en otros países europeos", representa un desafío para las empresas, que se intensificará con la reducción del desempleo, menores cohortes de jóvenes, la jubilación de la generación del 'baby boom', la emigración de talento y los desajustes formativos.