Cantabria alcanza la mayor ocupación desde hace 15 años en el segundo trimestre
Un aspecto positivo a destacar es la reducción del desempleo femenino en la región, que bajó en 600 mujeres, una disminución del 4.5%.
Cantabria sigue mostrando señales positivas en su mercado laboral. La región ha alcanzado la cifra más alta de ocupación en un segundo trimestre desde 2008, con 259.500 personas empleadas. Este dato refleja la resiliencia y la capacidad de recuperación del tejido empresarial cántabro.
Incremento en la actividad y el empleo
El número de activos en Cantabria se situó en 283.500 personas al cierre del segundo trimestre, con una ligera reducción de 400 personas en los últimos tres meses. Este nivel de actividad demuestra la continua participación de la población en el mercado laboral, subrayando un entorno económico dinámico y participativo.
En términos interanuales, el empleo en Cantabria ha crecido en 3.400 puestos de trabajo (+1,3%) desde abril de 2023, un claro indicativo del crecimiento y la generación de oportunidades laborales en la región. Aunque el paro ha aumentado en 1.700 personas (+7,44%) en el mismo periodo, Cantabria sigue siendo una de las comunidades con una fuerte creación de empleo, situándose como la sexta comunidad autónoma con mayor incremento en el desempleo, lo que refleja un entorno de cambio y adaptación.
Evolución del desempleo por género y edad
Una noticia positiva es la reducción del desempleo femenino, que ha bajado en 600 mujeres (-4,5%) en el segundo trimestre. Esto contrasta con un incremento del paro masculino, que subió en 3.200 personas (+40%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se sitúa en 12.800 y el de hombres en 11.200, con tasas de paro del 9,53% y 7,5% respectivamente.
El desempleo juvenil también ha experimentado un incremento, con 600 jóvenes menores de 25 años en paro, lo que lleva la tasa de paro juvenil al 27,45%. Este aumento refleja un desafío continuo, pero también una oportunidad para desarrollar políticas específicas que apoyen a los jóvenes en su integración en el mercado laboral.
Contratos y sectores laborales
El segundo trimestre ha visto una reducción en el número de asalariados con contrato indefinido, que bajó en 2.600 personas, mientras que los contratos temporales aumentaron en 500 asalariados. A pesar de estos cambios, Cantabria mantiene un alto porcentaje de contratos indefinidos (84,06%), demostrando una estructura laboral estable y segura para la mayoría de los trabajadores.
El sector público ha sido un pilar de crecimiento, generando 500 nuevos puestos de trabajo (+0,97%), lo que eleva el total de empleados públicos a 52.300. Aunque el sector privado ha visto una reducción, esto presenta una oportunidad para reestructurarse y adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado.
Oportunidades de mejora y crecimiento
La presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, ha subrayado el compromiso del Gobierno con la creación de un nuevo modelo productivo con mayor valor añadido y futuro. La llegada de empresas tecnológicas y el desarrollo de infraestructuras como la Torre Xtela en el PCTCAN son ejemplos claros de esta visión.
Además, la presidenta ha recordado las medidas implementadas para atraer inversión y favorecer la llegada de nuevos proyectos empresariales, como la reforma fiscal y las deducciones para captar inversión extranjera. Estas políticas están diseñadas para generar confianza y fomentar un entorno económico más atractivo y sostenible.
A pesar de los desafíos, Cantabria muestra signos de fortaleza y capacidad de recuperación en su mercado laboral. Con niveles históricos de ocupación y un firme compromiso con la innovación y la inversión, la región está bien posicionada para seguir avanzando y ofreciendo nuevas oportunidades a sus ciudadanos.
Sindicato valora positivamente el aumento de la ocupación en Cantabria
Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha valorado de manera positiva los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2024, comparándolos con el mismo trimestre del año anterior. El sindicato ha destacado el significativo aumento de personas ocupadas en el sector industrial, con 2.100 personas más, seguido por el sector servicios con 1.500 más y la construcción con 400 más, mientras que en el sector primario se observa un descenso de 700 personas.
CCOO ha señalado que los datos del mercado laboral arrojados por la EPA son en general positivos, especialmente al compararlos con el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, ha lamentado el incremento del número de personas desempleadas, que ha aumentado en 1.700, alcanzando las 24.000. Es destacable que este aumento del paro ha sido asumido por los hombres, con un incremento de 2.300, mientras que en las mujeres ha descendido en 600.
Incremento en el sector industrial y contratos indefinidos
Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, ha subrayado que “son buenos datos, especialmente si tenemos en cuenta las cifras de la industria, el sector por el que apostamos porque consideramos que puede aportar más valor añadido a nuestro mercado de trabajo. El resto de datos que hemos analizado son positivos y hay que seguir avanzando en ese sentido. Así, hay que destacar que la ocupación con respecto al año anterior ha aumentado en 3.400, mientras que las personas asalariadas han crecido en 6.700”.
Lombilla ha apuntado que “este incremento del número de personas asalariadas está asentado sobre unas bases más sólidas que en anteriores ocasiones, tal y como se desprende de los datos de contratación, ya que la contratación con respecto al segundo trimestre de 2023 ha aumentado en 6.600 personas, de las que 6.400 han firmado un contrato indefinido frente a las 200 que lo han hecho temporal”.
Mejoras en las jornadas laborales
En cuanto al tipo de jornadas, las de tiempo completo se han incrementado en 2.600 y las de tiempo parcial en 800 con respecto al mismo periodo de 2023.
Lombilla ha concluido insistiendo en que “ahora que se ha incrementado la productividad y los beneficios empresariales, tiene que mejorar la estabilidad de nuestro mercado de trabajo con mejores salarios y una reducción de la jornada laboral, que hace más de 40 años que permanece igual. Estamos convencidas de que este descenso del tiempo de trabajo repercutirá en más creación de empleo y menor tasa de paro”.