Cantabria entre las cuatro autonomías con mayor absentismo laboral

En el tejido laboral de Cantabria, una inquietante realidad se ha revelado en el informe recientemente publicado por Randstad sobre el absentismo laboral correspondiente al tercer trimestre de 2023. La tasa de absentismo se posiciona en un 6,8%, superando la media nacional del 6%, y se erige como la cuarta más elevada entre las comunidades autónomas, precedida únicamente por el País Vasco (7,8%), Canarias (7,7%), y la Región de Murcia (6,9%).

Este panorama, lejos de ser una mera estadística, se traduce en un indicador concreto de la realidad laboral en la región cántabra. La significativa cifra del 6,8% implica que un porcentaje considerable de las horas pactadas no se cumplieron, generando interrogantes sobre las razones subyacentes y las posibles implicaciones para el tejido económico y social de la comunidad.

El informe de Randstad, basado en datos extraídos de la encuesta trimestral de costes laborales del Instituto Nacional de Estadística, proporciona una radiografía detallada de la situación. Este revela que el absentismo por incapacidad temporal (IT) también ha experimentado un aumento del 4,7%, cuatro décimas más que en el tercer trimestre de 2022. Esta tendencia al alza plantea interrogantes sobre la salud laboral y la capacidad de los trabajadores para cumplir con sus responsabilidades.

El impacto numérico de este fenómeno es considerable. Según el informe, alrededor de 1,27 millones de personas, en promedio diario, no se presentaron a sus lugares de trabajo en este período. De este grupo,  casi un millón estuvo ausente debido a bajas médicas, mientras que el 22% restante no presentó una incapacidad temporal médica. Estos datos, más allá de las cifras, delinean un paisaje complejo en el que la salud laboral y las dinámicas de empleo están en juego.

Por sectores

La dispersión en los niveles de absentismo se vuelve más evidente cuando se observan los diversos sectores económicos. Mientras algunos muestran niveles reducidos, con hasta 12 sectores registrando tasas por debajo del 4%, otros enfrentan un desafío significativo debido al número de horas perdidas. Los sectores más afectados, según el informe, incluyen las actividades de juego de azar y apuestas, con un 9,9% de absentismo. 

Le siguen de cerca la asistencia en establecimientos residenciales (9,5%), las actividades sanitarias (9,2%), las actividades de servicios sociales sin alojamiento (9,2%), y los servicios a edificios y de jardinería (8,9%). 

Estas cifras, más allá de las meras estadísticas, evidencian la vulnerabilidad de ciertos sectores y plantean cuestionamientos sobre las condiciones laborales y la gestión empresarial en estas áreas. En contraposición, algunos sectores exhiben una resistencia notable frente al fenómeno del absentismo. 

Las actividades relacionadas con el empleo lideran en este sentido, con una tasa reducida al 2,5%. Le siguen las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), la edición (2,9%), las actividades relacionadas con la informática (3,1%), y los trabajos vinculados a la cinematografía, la televisión, el sonido y la edición musical (3,3%). Estas cifras positivas sugieren la existencia de prácticas laborales efectivas y entornos de trabajo que promueven la presencia y el compromiso de los empleados.  El análisis del absentismo laboral no estaría completo sin examinar las disparidades regionales. 

En este contexto, el informe revela que el País Vasco encabeza la lista de comunidades autónomas con la tasa más alta de absentismo, situándose en un 7,8%. Este dato, que representa un incremento de seis décimas en comparación con el mismo período de 2022, señala la necesidad de una atención específica en esta región.

Siguiendo al País Vasco, se encuentran Canarias (7,7%) y la Región de Murcia (6,9%), mientras que Cantabria comparte el cuarto lugar con Galicia, ambas con un 6,8%. En el extremo opuesto del espectro, Madrid (5,2%), La Rioja (5,2%), Andalucía (5,5%), Castilla-La Mancha (5,5%), y Baleares (5,6%) exhiben los niveles más bajos de absentismo laboral. 

Estas variaciones regionales plantean la necesidad de políticas y estrategias adaptadas a las realidades particulares de cada comunidad autónoma.

El informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2023 de Randstad proporciona una visión profunda de la complejidad de esta problemática en España, con especial énfasis en la situación en Cantabria.