Empresas enfrentarían multas por incumplir la desconexión digital
El Gobierno, liderado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha presentado una propuesta para sancionar a las empresas que contacten a sus trabajadores fuera de su horario laboral. Esta medida también incluye multas para aquellas empresas que no cumplan con la reducción de jornada laboral que se busca implementar.
En palabras del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, "Tanto en las modalidades presenciales como en el teletrabajo, la gente tiene derecho a la desconexión digital. No coger el teléfono al jefe fuera del horario es un derecho que pueden esgrimir los trabajadores y no pueden sufrir ninguna represalia por ejercitarlo". Esta declaración fue realizada tras una reunión con los agentes sociales para discutir la reducción de la jornada laboral.
El Gobierno ha propuesto estructurar como un derecho en el Estatuto de los Trabajadores el no responder llamadas, WhatsApp o correos electrónicos fuera del horario laboral. Pérez Rey añadió: "Ningún trabajador podrá sufrir ninguna consecuencia. Si sufre una represalia como consecuencia de ejercer un derecho, eso daría lugar a las sanciones oportunas del ordenamiento".
Durante la reunión con sindicatos y patronal, el Gobierno presentó varias propuestas para reducir la jornada laboral y garantizar la desconexión digital de los trabajadores. La reducción propuesta sería de 40 a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Las partes fueron invitadas a estudiar esta propuesta con el objetivo de alcanzar un acuerdo en septiembre, con la próxima reunión programada para el día 9 de ese mes.
Otra de las propuestas incluye la implementación de un registro horario "digital, fiable e interoperable" que permitiría a la Inspección de Trabajo verificar el cumplimiento de la jornada laboral. Pérez Rey enfatizó que no solo se trata de registrar, sino también de sancionar adecuadamente cuando haya incumplimientos de jornada.
"He notado un tono muy constructivo por parte de las patronales y el compromiso de estudiar seriamente la propuesta realizada para, a la vuelta de las vacaciones de verano, poder tener una opinión más firme de la CEOE", comentó Pérez Rey a su salida de la reunión. En su opinión, existen las condiciones necesarias para alcanzar un acuerdo, donde el Gobierno está dispuesto a proporcionar más flexibilidad a las empresas para implementar la reducción de jornada.