Escándalo laboral: Torrelavega contrata bomberos sin proceso selectivo desde 2023

La sección sindical en el Ayuntamiento de Torrelavega ha expresado preocupación por la situación laboral en el Servicio Contra Incendios y Salvamento (SCIS), destacando varios puntos críticos.

Se señala que desde hace más de diez años se contrata temporalmente a bomberos para el verano, con nueve vacantes aún sin cubrir. Además, critican la creación de una bolsa de empleo basada en méritos sin un proceso selectivo en Torrelavega relacionado con el SCIS desde febrero de 2023.

Se menciona que esta falta de interés municipal ha llevado a agotar la última bolsa derivada de una oposición en 2021, sin cubrir las plazas disponibles.

Se ha cuestionado la efectividad de convocar una bolsa de méritos que no exige pasar por un proceso selectivo local, lo cual representa un desperdicio de recursos municipales y plantea riesgos tanto para el personal como para la ciudadanía. En respuesta a la contratación temporal reciente de siete bomberos para nueve meses, se subraya que el número de bomberos interinos aumentará a 18, lo que representa el 40% de la escala operativa, afectando la estabilidad y operatividad del servicio.

Actualmente, hay treinta bomberos operativos, con once temporales y dos que se trasladarán a otros parques. El proceso selectivo para cubrir nueve plazas en el servicio está paralizado desde febrero de 2023, con aspirantes, incluidos ocho trabajadores del servicio, esperando la convocatoria para la corrección del examen y el resto de pruebas. Ante esta situación, se insta al concejal de Seguridad Ciudadana a finalizar el proceso selectivo y abordar la inestabilidad laboral, especialmente entre el personal interino y eventual que enfrenta condiciones precarias como horas extraordinarias no remuneradas y llamadas para incorporaciones inmediatas sin previo aviso.