Persisten las protestas del personal municipal de Santa María de Cayón por "acoso laboral"

Los trabajadores del Ayuntamiento de Santa María de Cayón continuarán con sus acciones de protesta durante el mes de agosto, exigiendo la implementación del convenio colectivo firmado a finales del año 2023 y la actualización de la relación de puestos de trabajo, cuestiones pendientes que han generado un clima de descontento.

Inacción del Gobierno local

A pesar de las reiteradas peticiones y movilizaciones previas, la situación parece estancarse sin avances significativos. El equipo de Gobierno, compuesto por representantes de AIPC, PRC y PSOE, ha sido criticado por su aparente desinterés y falta de acción frente a las demandas de sus empleados, lo que ha intensificado el ambiente de frustración entre los trabajadores.

Acusaciones de acoso laboral y sindical

La representación sindical, encabezada por CCOO y CSIF, ha programado una nueva concentración para este jueves 1 de agosto a las 12.00 horas frente al Ayuntamiento. En esta ocasión, además de reclamar por la falta de respuesta a sus demandas, los sindicatos han acusado a los responsables políticos de prácticas de acoso laboral y sindical, agravando aún más la tensión existente.

Clarificaciones sobre la gestión del tiempo y los permisos

Contrariamente a lo que se ha sugerido desde algunos sectores del gobierno local, los trabajadores han defendido su compromiso con el cumplimiento de los horarios y la correcta utilización de permisos y vacaciones, siguiendo las normativas y protocolos establecidos por la Concejalía de Personal. 

Esta aclaración busca desmentir cualquier insinuación de mal uso del tiempo laboral y reafirmar la seriedad con la que los empleados municipales abordan sus responsabilidades.

El sindicato ha expresado su disposición a continuar con las movilizaciones hasta que se resuelva la situación, subrayando la necesidad de una gestión más eficiente y transparente que reconozca y respete los derechos de los trabajadores municipales. 

En un esfuerzo por salvaguardar sus intereses y mejorar sus condiciones laborales, estos empleados demandan una acción inmediata por parte de sus superiores para rectificar lo que consideran una prolongada negligencia en la administración de los recursos humanos del ayuntamiento.