El Ayuntamiento de Torrelavega no incluye a todos los empleados municipales en la resolución de la Alcaldía que permite la reducción del horario laboral con motivo de las fiestas patronales. En particular, se señala que el personal del Centro Especial de Empleo SERCA, que trabaja en áreas como instalaciones deportivas, jardinería y limpieza viaria, no ha sido considerado en esta medida, lo que ha generado malestar entre los trabajadores.

Durante estos días de celebración, la Alcaldía había emitido una resolución, el jueves 8 de agosto, en la que se establecía que el horario de salida de la plantilla municipal se adelantaría en una hora los días 9, 12, 13 y 14 de agosto. Además, aquellos empleados municipales que están en servicios esenciales, como la Policía Local o el Registro General, tendrían la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido equivalente al mismo número de horas.

Sin embargo, el personal del SERCA no fue incluido en esta reducción horaria. Este hecho ha sido calificado por los trabajadores como una forma de trato desigual en comparación con otros empleados municipales, que sí se han beneficiado de la medida.

El SERCA, una institución que depende directamente del Ayuntamiento de Torrelavega, cuenta con una plantilla que realiza labores esenciales para la comunidad, como el mantenimiento de las instalaciones deportivas, el cuidado de las zonas verdes y la limpieza viaria del municipio. A pesar de su importante contribución al bienestar urbano, los trabajadores del SERCA no han recibido el mismo trato en cuanto a la reducción del horario laboral durante las fiestas.

La falta de inclusión de estos empleados en la medida ha generado un ambiente de descontento y sensación de injusticia. Los trabajadores consideran que deberían ser tratados de la misma manera que sus compañeros de otras áreas municipales, dado que todos forman parte de la misma estructura administrativa y desempeñan funciones clave para el municipio. Hasta el momento, ni el alcalde ni la dirección del SERCA han dado respuesta a las demandas de estos trabajadores, quienes continúan reclamando la igualdad de condiciones laborales durante las festividades.