La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conseguido una contundente victoria en las elecciones sindicales celebradas en Nestlé España, en la planta de La Penilla de Cayón, Cantabria. Por primera vez, la CGT se presentaba a estos comicios y ha logrado erigirse como el sindicato mayoritario, consiguiendo 11 delegados, superando a sindicatos más tradicionales y consolidándose como la principal fuerza sindical en la empresa.

Con una participación alta, de 1.046 trabajadores con derecho a voto y 858 votos emitidos, la CGT ha destacado principalmente en el Colegio de Especialistas y No Cualificados, donde logró 373 votos y 10 delegados. En el Colegio de Técnicos y Administrativos, el sindicato consiguió 31 votos, lo que le permitió obtener otro delegado más, sumando así un total de 11 delegados.

Resultados finales:

• CGT: 11 delegados
• USO: 7 delegados
• UGT: 3 delegados
• CCOO: 2 delegados

El resultado ha sido interpretado como un giro en la representación sindical de Nestlé Cantabria, donde la CGT, un sindicato que defiende el anarcosindicalismo, se presenta como una opción de renovación y lucha directa por los derechos de los trabajadores. Desde la CGT Cantabria, han agradecido el apoyo masivo de los empleados, y han asegurado que esta victoria representa "un nuevo capítulo en la defensa de los intereses de los trabajadores, con una acción sindical fuerte, coherente y comprometida".

La CGT, que nació en 1979 tras una escisión dentro de la histórica Confederación Nacional del Trabajo (CNT), basa su ideología en el anarcosindicalismo, un movimiento que promueve la autogestión de los trabajadores, la solidaridad y la lucha por los derechos laborales sin intermediación de partidos políticos o estructuras jerárquicas. Para el anarcosindicalismo, el sindicato es una herramienta fundamental en la transformación social y económica, buscando eliminar cualquier forma de explotación, tanto en las empresas como en la sociedad.

El modelo sindical de la CGT apuesta por la participación directa de los trabajadores a través de asambleas y acciones colectivas, rechazando la burocracia y las decisiones verticales. Defienden que los derechos laborales se conquistan y se mantienen mediante la acción directa y la negociación colectiva, pero siempre desde la autonomía y la independencia respecto al poder político o empresarial. Con esta victoria, el sindicato planea seguir aplicando sus principios en Nestlé, buscando mejoras en las condiciones laborales, una mayor estabilidad y un equilibrio justo entre vida laboral y personal.

Este triunfo marca un importante hito para la CGT en Cantabria y abre la puerta a una nueva fase en la que la acción sindical anarquista tendrá un papel predominante en la defensa de los trabajadores de Nestlé.