En una reciente sentencia, la sala de lo social del Tribunal Supremo ha resuelto a favor de los trabajadores en un caso sobre la programación de los días de descanso semanal en días festivos por parte de una empresa, según ha publicado El Debate.

El origen del caso se remonta a una disputa colectiva presentada por los sindicatos CGT y USO contra una decisión de la Audiencia Nacional emitida en septiembre de 2021. La controversia se centraba en la práctica de la empresa Sitel, dedicada a la atención telefónica, de programar los días de descanso semanal coincidiendo con días festivos para ciertos trabajadores.

La sentencia del Supremo clarifica si esta práctica empresarial es legal o no, teniendo en cuenta la normativa laboral vigente. El tribunal se basó en una directiva europea de 1988, el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de Sitel y su propia jurisprudencia previa para emitir su fallo.

El conflicto se circunscribe al colectivo de trabajadores que realizan turnos y cuyos días de descanso semanal no están fijados en días específicos de la semana. En estos casos, si el día de descanso coincide con un día festivo, el Supremo determinó que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de su descanso semanal sin que se superponga con los días festivos laborales.

La sentencia enfatizó en la importancia de respetar el descanso correspondiente a las festividades laborales, más allá de consideraciones sobre la jornada anual o ajustes necesarios. Según los magistrados, el objetivo principal es asegurar el descanso en los días festivos.