El ausentismo laboral en España ha alcanzado niveles sin precedentes, con consecuencias económicas significativas para las empresas del país. Según datos recientes proporcionados por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), el costo anual del absentismo laboral para las empresas supera los 135.000 millones de euros. Esta cifra, que se ha mantenido en niveles alarmantes desde el inicio de la pandemia, revela un desafío persistente para el sector empresarial.

Gerardo Cueva, presidente de Cepyme, ha expresado su preocupación por el aumento constante del ausentismo laboral. Durante una conferencia de prensa celebrada esta semana, Cueva alertó sobre la gravedad del problema y destacó la necesidad de abordarlo de manera urgente. "El ausentismo es un grave problema para la pyme española", afirmó Cueva. "Creció en la pandemia, del 5% al 7%, y se ha mantenido en ese nivel desde entonces, sin mostrar signos de disminución".

Entre las principales causas del ausentismo laboral justificado, destacan la incapacidad temporal (IT) y, dentro de esta, las contingencias comunes. Ángel Nicolás, vicepresidente de Cepyme, ha identificado varios factores que contribuyen al aumento del ausentismo, incluida la saturación del servicio público de salud y el incremento de las listas de espera. Nicolás también desestimó el envejecimiento poblacional como una causa significativa, señalando que el ausentismo es más prevalente entre los trabajadores más jóvenes.

El creciente número de permisos retribuidos para conciliar la vida laboral y personal también ha sido señalado como un factor que contribuye al ausentismo laboral. Según Cueva, esta tendencia está ejerciendo una presión adicional sobre las empresas, que deben hacer frente a la ausencia de empleados sin comprometer su productividad.

Por otro lado, Valentín Bote, director de Randstad Research, ha resaltado la magnitud del problema del ausentismo laboral. Bote reveló que cerca del 5% de las horas laborables se pierden debido a bajas médicas, lo que representa un aumento significativo en la última década. "La explicación puede atribuirse a un aumento en el número de casos de baja o a una prolongación de la duración de las bajas", explicó Bote.

Luis Miguel García, vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), también ha hecho hincapié en las repercusiones del ausentismo laboral en la productividad y la organización empresarial. García destacó el desafío que representan las bajas cortas para las empresas, que a menudo no cuentan con los recursos necesarios para cubrir el trabajo de los empleados ausentes.

En cuanto a los tipos de enfermedades que más contribuyen al ausentismo laboral, los datos de las mutuas revelan un aumento significativo en los casos relacionados con enfermedades del sistema osteo-mioarticular y enfermedades mentales. Este aumento en los costos asociados a las enfermedades mentales ha sido especialmente pronunciado, con un incremento del 118% en los últimos cinco años, según AMAT.

En resumen, el ausentismo laboral en España representa un desafío complejo y multifacético para las empresas y los sistemas de salud del país. A medida que las empresas luchan por mantener su productividad en un entorno económico incierto, abordar este problema se ha vuelto más urgente que nunca.